Recrutement

Faites l'expérience d'un développement de carrière complet grâce à du soutien et à des conseils constants.

• Vous aurez des réunions régulières avec votre Business Manager attitré, qui sera votre interlocuteur privilégié pour toutes les questions relatives à votre carrière et à votre projet.
• Additionally, you'll participate in regular discussions involving you, your consultant, and the Business Manager to ensure alignment, set clear goals, enhance performance where needed, and celebrate achievements.
• Les entretiens semestriels et annuels d'évaluation des performances constituent des occasions précieuses d'évaluer votre situation actuelle et de planifier l'évolution future de votre carrière.
• En outre, les entretiens annuels avec votre partenaire RH vous offrent des perspectives et des points de vue supplémentaires pour enrichir votre parcours professionnel.

Nous reconnaissons que le passage d'un projet à l'autre est une phase cruciale, et nous nous efforçons de la rendre harmonieuse et gratifiante.

Environ trois mois avant la fin du projet en cours, les consultants rencontrent leur Business Manager pour un examen complet des réalisations du projet et des compétences développées. Cette réunion sert également à planifier de manière proactive l'avenir du consultant, en explorant de nouveaux projets qui correspondent à ses objectifs de carrière et à ses intérêts. Le Business Manager travaille en étroite collaboration avec le consultant afin d'identifier des opportunités à la fois stimulantes et passionnantes, garantissant ainsi un parcours professionnel épanouissant.

Lors de l'octroi de contrats permanents, nous travaillons de manière proactive pour trouver de nouvelles missions pour nos consultants. Les chefs d'entreprise identifient les opportunités appropriées, tandis que les consultants participent activement en examinant ces options et en partageant les projets intéressants qu'ils ont découverts. Ce processus de collaboration responsabilise les consultants, leur donne un droit de regard sur l'orientation de leur carrière et veille à ce qu'ils se sentent valorisés. En les impliquant dans ces décisions, nous contribuons à créer des parcours professionnels dynamiques et épanouissants, adaptés à leurs compétences et à leurs aspirations.

Notre société améliore les carrières de nos consultants grâce à des formations sur mesure et à des conseils personnalisés de la part de notre équipe People & Culture, de nos HR Business Partners et de nos Business Managers. Nous concevons des parcours de carrière sur mesure qui correspondent aux compétences et aux objectifs de chaque consultant.

Les consultants peuvent explorer des projets passionnants pour acquérir de nouvelles compétences, tout en bénéficiant de la sécurité d'un contrat permanent. Qu'il s'agisse d'expertise technique, de gestion de projet, d'innovation numérique ou de fonctions de direction, ils bénéficient d'un soutien complet pour leur développement. Cette approche leur offre de nombreuses possibilités d'évolution de carrière dans les domaines qu'ils ont choisis.